《对话·寓言2047》第二季首演 张艺谋碰撞艺术与科技

中华五金工具网

2018-10-29

在多种因素作用下,一些网站过于注重眼前的绚烂,而忽视了肩上的沉重。

若上调为基准利率4.90%,月供增加至17363元,每月比9折的月供多支出841元,一年下来多支出利息1万元,25年要多支出25万元。

  新力虎未明确告知黄柯这一更换维修情况到底是属于侵犯消费者知情权的范畴还是构成了消费者权益保护法中的欺诈行为,也成为了该案在二审中的争议焦点。  北京市律师协会副会长、北京市汇佳律师事务所主任芦云认为,对消费者自主选择权和公平交易权构成重大影响的信息,都属于消费者知情权的保护范围,应当向消费者如实告知。“根据一般消费者的认知能力和消费心理,如果相关操作会在一定程度上影响消费者的购买选择,则属于消费者知情权的范围。

“十年来,我提了很多有关教育的提案,有的被重视了,有的因为具体原因还在探讨,但整体来说,作为一个政协委员,我觉得我还算是积极作为的,也算是敢于在会上坦荡直言、据理力争的一个。

在某些发达国家的某些领导者和精英份子眼中,如果拥有14亿人口的中国人民均过上美国当前这样的生活水平和消费模式,地球的资源显然是不能够“承担”的。因此,中国的经济发展必然会对这些发达国家的经济和社会福利造成“挤占”效应甚至“替代”效应,中国的经济发展必然就会带来直接的巨大“威胁”。其次,是对人类多样化的发展价值观理念体系和不同发展模式的“天然”排斥思维的反映。

“中国最美、全国一流”的新时代企业工会应该是啥样?峰峰集团工会人这样说:跟党走、有作为、评价好。 山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,定能到达。

加满油,把稳舵,鼓足劲,进入新时代,峰峰集团各级工会组织紧紧围绕“建设一个什么样的新时代企业工会,怎样建设新时代企业工会”这一时代课题,瞄准“中国最美,全国一流”目标,坚持工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工、开拓创新争一流,走出了一条具有新时代气息、国有企业品格、峰峰集团特色的企业工会发展之路。

紧跟时代,锐意创新,靠“一会一品”提供“共性服务”在冀中能源峰峰集团公司,每隔一段时间,公司工会都会有一份特殊的“通知”发向各基层工会。

在集团各级工会干部心里,它是一份“服务指南”;而在职工眼里,则像一份“家书”,字字包含温馨。 在一份“特殊通知”中,这样写道:本着“普惠、节俭、务实、满意”的原则,经过审核,筛选出10项有推广价值的服务职工精品项目,现予以推介。

通知如下:定期为职工缝补工作服,为井下职工沾补胶鞋……将各基层工会服务职工的举措,进行梳理、遴选、集纳,把具有共性特征的服务,变成全公司各二级单位工会的共同服务行动,一份份暖心的“特殊通知”就这样发出了。 其实,能梳理出更多、更受职工欢迎的服务品牌内容,得益于峰峰集团对二级单位工会持之以恒的“一会一品”工作的打造。

在峰峰集团,每年都会组织开展“一会一品”项目的征集活动,本着“抓得着、立得住、叫得响”的原则,集团公司工会对二级单位的申报项目进行立项。 “一品”一经立项,即组织实施,为本单位职工提供“共性服务”。 峰峰集团羊东矿、大淑村矿、新屯矿、牛儿庄采矿公司……多个基层工会深入基层实施品牌创建,“一品”项目深入推进。

“井口服务站”“志愿在行动”“三定服务模式”“爱心e站”等,“上级帮、领导带、中层献、职工助、自身干”,尽力把方方面面纳入到帮扶服务体系中来。 同时,为困难职工及家属、全体会员送上一个“爱心礼包”——常态化送上一份贴心钱、一份暖心钱、一份助学金、一份健康表、一个工作岗位。 项目一经立项实施,便得到职工群众的交口称赞。 截至目前,峰峰集团32个二级单位工会,已立项实施812个工会品牌工作。 共有19个单位工会荣获省级以上“模范职工之家”,其中11个基层单位荣获“全国模范职工之家”。

职工需要什么,工会就提供什么服务,靠“差异化服务”温馨暖人撸起袖子加油干。

车间班组是企业组成的最基本单元,也是工人工作生活的最主要场所。 在厂矿企业工会提供“共性服务”的同时,峰峰集团公司工会全力提升车间工会(工会小组)的服务水平和能力,贴近职工搞好“差异化服务”,让工会离职工更近,服务更温馨暖人。 峰峰集团工会制定下发了《关于深化车间工会建设年切实加强工会基层基础建设的意见》,从组织建设、经费保障、建家考核等10个方面,为车间工会开展工作搭建平台。

各车间工会想干事的多了起来,服务职工好招频出。 新屯矿工会的车间工会普遍建立起了3个平台——职工“理疗平台”“‘爱心帮您办’微信服务平台”以及“特色服务平台”。

针对井下职工所需,各车间“贴心服务室”增添了烤灯、按摩椅等设施,为职工提供“有温度”的健康理疗服务。

在此基础上,各车间纷纷推出有单位特色的服务职工精品项目,进一步提升职工满意度。 如回采区车间成立了“爱心互助救援队”,充分发挥“有车族”优势,对上下班途中遇到困难的职工提供紧急帮助。 挖掘更多企业资源,尽心竭力服务好职工,峰峰集团工会人心细如丝。

对于职工8小时之外的服务,峰峰集团在车间、班组里,成立一个又一个“贴心人服务队”。

哪个家庭发生了“事故”,班组就会及时把信息上报,集团工会和党政领导的各项指令就会立即发出。 而同时,“贴心人服务队”也第一时间赶到“事故现场”,在职工家里忙活上了。

羊东矿职工赵海平家曾因旧电视机起火突发火灾,东西几乎全部烧光。 得知情况的各个部门马上行动起来。 “贴心人服务队”赶到现场,清理屋内屋外;矿工会赶到现场,首先拿出1000元予以救助,并及时与行政协商,为赵海平一家安排临时住所……随后,矿上掏钱,由“贴心人服务队”为赵海平整修门窗、抹白房间。

矿里还安排赵海平回家休假,安顿家里的一切,并承诺工资、奖金的发放不会因为休假受影响。

没几天,赵海平就结束休假,要求回企业上班:“企业对我这样好,我决不能耽误工作。

”在脱贫攻坚奔小康中担当作为,靠实实在在的工作让18974名职工脱贫在峰峰集团,温情的故事每天都在上演。 扶真贫,真扶贫,小康路上一户不能少,一户不能落。

2015年9月,天择公司结构件车间生产工郭拥军因意外车祸,生活不能自理,爱人无工作,孩子正在上高中,生活特别困难。

集团公司党委副书记、工会主席郭志武主动和他结为“包保对子”,多次到他家中了解情况。

在郭志武的帮助下,两年半的时间,郭拥军目前已经成为生产主力,他的妻子也到北京某家政公司做育婴师,家庭走出了贫困。

作为一个老国企,峰峰集团历史遗留问题多,包袱重,困难职工多。

统计表明,在峰峰集团,困难职工人数最多时,达到了与在岗职工1/5的比例。

“决不能让一名困难职工日子过不下去,决不能让一名困难职工的孩子上不起学。 ”这是峰峰集团对困难职工的承诺。

精准扶贫,切忌喊口号、定好高骛远的目标。

在峰峰集团,扶贫帮困有着一整套完善的制度和规定——《帮扶组织工作条例》《特困职工管理办法》《做好特困职工工作的帮扶意见》《构建和谐企业进一步加强帮扶工作的意见》《关于解决特困职工家庭就业问题的安排意见》《领导接访制度》等。 民管维权部部长李新平告诉笔者,多少年来,在不同社会背景下,峰峰集团适时地不断出台救助困难职工的文件。

除集团公司文件外,各矿、厂也还有自己救助困难职工的规章制度。

在帮扶方式上,峰峰集团打的是“组合拳”——对有劳动能力的困难职工,通过加强技能培训、提供岗位等办法,就业创业解困脱困一批;因病致困返困的职工,推动将其纳入工会会员重大疾病医疗互助活动保障一批;生活困难,符合低保条件的困难职工,通过社会救助兜底一批;自谋职业,创收增收,自我消化一批。

峰峰集团工会正在通过多种形式,让困难职工走出困境。 2016年初,集团工会开始推行“一包到底”工作法——集团工会机关全体、矿级工会副科级以上及车间工会主席,包保本单位困难职工,工会主席、副主席结对3人,基层单位工会各部室主任、部长结对2人,一般干部结对1人。 包保人要向困难职工亮明身份,面对面做出脱贫承诺。 据了解,峰峰集团共有车间工会主席以上工会干部519名,目前已全部实现了“结对包保”。 在实施“一包到底”工作法的同时,峰峰集团党政赋予了工会组织更多的资源和手段,通过推行建立“家基金”等大病脱困机制、助零就业家庭就业创业等措施,让更多困难职工家庭走出困境。

三矿社区病故职工吴秋明,妻子因病去世,留下大学即将毕业的儿子吴桐,生活没有来源。

集团公司工会一方面鼓励和资助吴桐完成学业,一方面启动就业脱贫程序,帮助吴桐到集团下属单位就业。

这样帮助困难职工及其家属脱贫解困的例子还有很多。 一户一档,力拔穷根。 绝不让一名困难职工在小康路上掉队。 10年间,通过安置就业、转岗培训再就业、爱心帮扶基金、工会家基金、大病互助等帮扶救助,峰峰集团已使18974户困难职工脱贫出列,占困难职工总数的%。

(李宏亮程晓辉李新平)。